Expertise & Management Social

Evoluant dans un environnement de plus en plus responsabilisant, l’entreprise doit intégrer dans sa stratégie de développement la maîtrise et la juste prise de risques dans le management des ressources humaines.

Face à l’insécurité juridique, face aux déviances comportementales et organisationnelles, sécurité et sûreté deviennent des variables fondamentales de la gouvernance conduisant tout système de management  à prendre en compte ces nouvelles fonctions de veille, de prévention légale, sociale et environnementale, de conseil social contribuant à la création de valeur ajoutée de l’entreprise.

D’apporter une vision et une intelligence stratégique du changement afin d’anticiper une politique sociale.

• De gagner en temps et en efficacité  pour prendre les « bonnes » orientations sociales que cela soit sur un plan individuel ou collectif en bénéficiant d’une offre de conseil  englobant les enjeux financiers  et les risques juridiques de faire ou ne pas faire afin d’éclairer la gouvernance sur les choix stratégiques et participer à leur mise en œuvre avec les parties prenantes.
• D’appréhender la dimension internationale des relations sociales, si besoin ;
• D’appréhender les conséquences sociales des Fusions acquisitions (France/international).
• D’être sensibilisé aux risques sociaux de la mobilité en France et à l’international (détachement, expatriation).