Evoluant dans un environnement de plus en plus responsabilisant, l’entreprise doit intégrer dans sa stratégie de développement la maîtrise et la juste prise de risques dans le management des ressources humaines.
Face à l’insécurité juridique, face aux déviances comportementales et organisationnelles, sécurité et sûreté deviennent des variables fondamentales de la gouvernance conduisant tout système de management à prendre en compte ces nouvelles fonctions de veille, de prévention légale, sociale et environnementale, de conseil social contribuant à la création de valeur ajoutée de l’entreprise.