Pôle 1 – Sécurisation Gestion

Pôle 1 – Sécurisation Gestion Financière et Sociale :

  • Paie et déclarations sociales
  • Gestion du personnel
  • Audit des paies et des charges sociales :
  • Externalisation

Paie et déclarations sociales

Expertise & Management Social a pour objectif d’établir les bulletins de paie des salariés, de vérifier les informations transmises par l’entreprise en fonction de la législation sociale légale et conventionnelle en vigueur, d’assurer le suivi des jours de congés, repos ou RTT, de transmettre les différents états mensuels des salaires et des paiements, de déclarer annuellement les salaires aux différents organismes sociaux et les taxes assises sur les salaires.

Gestion du personnel

Expertise & Management social apporte les conseils appropriés et pertinents tant au respect de la législation qu’au bon fonctionnement de l’entreprise :

 

  1. à l’embauche du salarié : établissement des contrats de travail, déclarations d’embauche ;
  2. à l’exécution du contrat de travail : établissement des avenants aux contrats de travail, formalités liées aux absences, suivi des congés et des jours de repos, suivi du temps de travail et des procédures disciplinaires ;
  3. à la rupture du contrat de travail : procédure de licenciement ou de rupture amiable, calcul des indemnités légales et conventionnelles, établissement de documents de sortie (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle emploi) ;
  4. à l’organisation des élections des représentants du personnel ;
  5. au transfert du personnel dans le cadre de l’article 1224-1 (transfert d’activité).

Audit des paies et des charges sociales :

L’audit des paies et des charges sociales a pour objectif de vérifier :

  1. La conformité de l’ensemble constituant la rémunération et les éléments accessoires du salaire avec les contrats de travail, les accords d’entreprise, la convention collective et le droit du travail ;
  2. Le calcul correct des bases et des montants de cotisations sociales appliquées aux salaires ;
  3. Le contrôle des exonérations de cotisations sociales, des réductions Fillon, des crédits d’impôts (CICE) ;
  4. Le contrôle des bases annuelles et des cotisations applicables à l’entreprise.

Externalisation

De nombreuses solutions d’externalisation partielle ou totale de la gestion sociale de l’entreprise peuvent être proposées par Expertise & Management social.